Pracovní neschopnost je obdobím, kdy se zaměstnanec nachází v tzv. ochranné době. Zákoník práce obecně stanoví, že zaměstnavatel nemůže během této ochranné doby dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru. Ochrana zaměstnanců je však v některých případech omezena, protože zákoník práce připouští určité výjimky, kdy lze výpověď udělit i během pracovní neschopnosti. Jestli si nejste jistí, zda byla výpověď udělena oprávněně, konzultujte situaci s advokátem.
Co je to ochranná doba?
Ochranná doba je období, během kterého je zaměstnanec chráněn před výpovědí z pracovního poměru. Mezi tyto doby patří například:
· doba, kdy je zaměstnanec dočasně práce neschopný,
· mateřská nebo rodičovská dovolená,
· výkon vojenského cvičení,
· doba, kdy zaměstnanec pečuje o nemocného člena rodiny.
V případě pracovní neschopnosti zaměstnance platí, že výpověď nelze podat od okamžiku, kdy lékař uzná zaměstnance dočasně práce neschopným, až do ukončení této pracovní neschopnosti.
Kdy je výpověď během pracovní neschopnosti možná?
Zákoník práce umožňuje zaměstnavateli podat výpověď i během pracovní neschopnosti zaměstnance, pokud jde o specifické situace, například zrušení firmy nebo její části.
Pokud se firma nebo její část ruší, může zaměstnavatel dát výpověď i zaměstnanci, který je v pracovní neschopnosti. Výpověď je možná také v případě, kdy se zaměstnavatel nebo jeho část přemisťuje a zaměstnanec nemůže pracovat na nové adrese.
Porušení povinností zaměstnancem
Výpověď může zaměstnanec dostat také tehdy, pokud zvlášť hrubým způsobem poruší pracovní povinnosti (např. při zvlášť závažném porušení pracovní kázně). Výjimkou z ochranné doby je také situace, kdy si zaměstnanec přivodil pracovní neschopnost
úmyslně, pod vlivem alkoholu nebo v důsledku zneužití návykových látek.
Neplatné ukončení pracovního poměru je vážným zásahem do práv zaměstnance. Pokud se ocitnete v této situaci, neváhejte kontaktovat zkušeného advokáta, který vám poskytne odborné poradenství a pomůže vám hájit vaše nároky.
